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文化福利

芯職場

· 職業發展

亞成微電子重視崗位規范化管理,建立并優化適應公司健康、快速和可持續發展的崗位體系,規范并完善公司崗位等級和專業序列,滿足不同類型員工的職業發展訴求。公司規劃了技術序列和管理序列七級雙通道職位晉升體系,為不同專業類別的員工提供了不同的職業發展機會和可持續發展空間。

員工職業發展晉升通道

芯成長

· 培訓機制

  • 01
    初識期

    入職大禮包
    拜師以及座談

  • 02
    融入期

    入職集中培訓
    導師一對一帶教
    專業基礎課培訓

  • 03
    勝任期

    公司各專業模塊培訓
    公司員工技能提升類培訓

  • 04
    發展期

    崗位職責和要求
    有待改進

芯福利

· 公司福利

  • 健康體檢
  • 六險一金
  • 主題生日會
  • 導師幫帶
  • 節日福利
  • 帶薪年假
  • 職稱評定
  • 專利獎勵
  • 項目獎金
  • 項目提成

芯風采

· 員工活動

  • 生日會

    精心為員工準備生日福利,共同分享喜悅!

  • 工作表彰

    提供完善的晉升機制,激勵上進。

  • 愛心公益

    組織員工積極參與公益活動,承擔社會責任。

  • 節日慶祝

    開展節日慶?;顒?,準備豐富多樣的節日福利。

  • 新年晚會

    籌備年會活動,喜迎新年。

  • 團隊旅游

    不定期組織旅游活動,提升凝聚力。

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